Medicina del Lavoro: La Soluzione più Rapida per la tua Azienda

Risolviamo ogni obbligo di legge in tempi brevissimi, riducendo al minimo l'impegno organizzativo della tua azienda.

Zero complicazioni, massima efficienza operativa.

  • Velocità di Esecuzione: Organizzazione rapida di accertamenti e visite mediche

  • Nessun Pensiero: Pensiamo noi a scadenze, visite mediche e cartelle sanitarie.

  • Servizio Su Misura: Un piano operativo disegnato esattamente sulle reali mansioni dei tuoi dipendenti.

Referente unico

Un unico contatto che coordina medico competente, visite, esami e documenti.

Scadenze gestite

Monitoraggio e programmazione delle visite: meno pensieri per l’azienda.

Gestione digitale

Documenti e idoneità disponibili in area riservata, con flusso più semplice.

Come abbiamo risolto i problemi di queste aziende

Storie reali di imprenditori che hanno eliminato lo stress della medicina del lavoro,

azzerando tempi d'attesa e rischi di sanzioni.

Perché scegliere GDM Sanità

Un servizio completo, con un metodo chiaro

Nell’ambito della Medicina del Lavoro, l’efficacia del servizio dipende non solo dall’esecuzione delle visite, ma soprattutto dalla corretta gestione dell’intero processo: dalla nomina del Medico Competente alla pianificazione delle attività, fino alla produzione e conservazione della documentazione prevista.

Con GDM Sanità puoi contare su

Un approccio metodico che consente di gestire scadenze e adempimenti con maggiore controllo e tracciabilità:

  • Referente unico

  • Individuazione del Medico Competente più adeguato

  • Gestione delle scadenze e programmazione delle visite

  • Documentazione in formato digitale e tracciabile

  • Riduzione del rischio di errori e discontinuità operative

Un supporto specialistico per una

gestione completa della Medicina del Lavoro

Coordiniamo professionisti, attività e adempimenti con un metodo chiaro, assicurando programmazione puntuale, tracciabilità documentale e assistenza costante.

Come funziona il servizio

Primo. Raccolta informazioni e analisi iniziale

Raccogliamo le informazioni essenziali sulla tua azienda (mansioni, attività svolte, organizzazione e principali rischi) e analizziamo la documentazione disponibile, a partire dal DVR, per definire con precisione attività necessarie, priorità e modalità operative.

Secondo. Impostazione del percorso e nomina del Medico Competente

Definiamo il percorso operativo più adatto e, quando necessario, procediamo con la nomina del Medico Competente. Impostiamo il protocollo sanitario in funzione dei rischi e delle mansioni, così da stabilire visite e accertamenti coerenti con la valutazione dei rischi.

Terzo. Pianificazione ed esecuzione delle visite

Organizziamo calendario, convocazioni e sessioni di visita, coordinando anche eventuali accertamenti strumentali e di laboratorio previsti dal protocollo sanitario. In questo modo riduci al minimo l’impegno organizzativo interno e mantieni una gestione ordinata.

Quarto. Giudizi di idoneità e gestione scadenze

Al termine delle visite viene rilasciato il giudizio di idoneità alla mansione specifica. Tutta la documentazione è sempre accessibile all'interno di un’area riservata dedicata sia all’azienda che al lavoratore. Monitoriamo costantemente scadenze e aggiornamenti, supportandoti nel tempo per garantire continuità operativa e piena conformità normativa.

Sede di Torino – solo su appuntamento

  • Apertura: Lunedì – Venerdì 9-13 e 14-18

  •  C.so Regina Margherita, 292

  • Tel: 011-919.62.68

Sede di Chivasso – solo su appuntamento

  • Apertura: Lunedì – Venerdì 9-13 e 14-18

  • Via Edoardo Calandra, 5

  • Tel: 011-919.62.68

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FAQ

Trova risposte rapide ai dubbi più comuni su obblighi, procedure e gestione della sorveglianza sanitaria:

Il Medico Competente serve solo per firmare il DVR?

No. La firma del DVR da parte del Medico Competente ha la funzione di attestare la “data certa”, ma la nomina riguarda lo svolgimento delle attività previste dalla normativa (sorveglianza sanitaria e obblighi correlati), non solo la firma.

Stagisti e tirocinanti sono da considerare “lavoratori” ai fini della sicurezza?

Sì: lo stagista/tirocinante è considerato a tutti gli effetti un lavoratore; se è esposto a rischi che richiedono sorveglianza sanitaria, deve effettuare la visita e può essere impiegato dopo il giudizio di idoneità.

È possibile nominare più Medici Competenti in azienda?

Sì, in determinate condizioni (es. più unità produttive, gruppi di imprese o necessità emersa dalla valutazione dei rischi). In tali casi è prevista la figura di un medico coordinatore per garantire omogeneità e coordinamento.

Dove devono essere conservate le cartelle sanitarie: in azienda o dal medico?

La custodia viene concordata al momento della nomina del Medico Competente; la conservazione deve avvenire tutelando il segreto professionale.

I controlli su alcol o sostanze possono riguardare alcune mansioni specifiche?

Sì: la normativa richiama mansioni/attività a rischio (es. alcune attività di trasporto o conduzione/manovra di apparecchi di sollevamento, con specifiche esclusioni). La valutazione va fatta in base alle mansioni effettivamente svolte.

I RLS possono ricevere informazioni sui risultati della sorveglianza sanitaria?

Sì: in occasione delle riunioni previste, il Medico Competente comunica risultati anonimi e collettivi e ne spiega il significato ai fini della tutela della salute e sicurezza.


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